【お客様に信頼される会社、社員が地域に誇れる会社になる】
お客様が求める、機能・品質を満足させるエンジン鋳物を供給し、社会に貢献し続けること。 創業以来、決して変わることのない当社のミッションです。
不安定で変化の激しい時代においても、 日々の諸課題に真摯に取り組み、技術を磨き上げ、 人材も意欲を尊重し、大切に育てていく。
これから先も、そういう会社でありたいと思っています。
乗用車の技術革新には著しいものがあり、 多様な方向性で進化していますが、 農機や発電機などの産業エンジンの領域において鉄鋳物のニーズは尽きることがなく、
今後もさらに成長が見込める市場と捉えています。
私たちと志をともにし、エンジン鋳物という奥深い「ものづくり」の世界へと繰り出す「同志」のみなさんにお会いできることを、心より楽しみにしております。
募集要項
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仕事内容 |
【生産管理スタッフ】
銑鉄鋳物メーカーの生産管理スタッフ
・生産量と生産時期を生産計画として立案する・現場展開・日程管理
・製品及び仕掛品の在庫管理
(製品などの在庫を、必要な時に必要な量を供給できるように適正な状態に保つこと)
・棚卸に関する業務
・納入トラックの配車(配送先や荷重に合わせて車両やドライバーの割り当て)
・製品の納入出荷に関する業務(受注、出荷関連の書類作成、出荷指示等)
・生産管理に係る初記録、報告書の作成等付随する業務
※変更範囲：会社の定める業務
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雇用形態 |
正社員
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就業時間 |
08:00～17:00
■休憩時間：60分
■月平均10時間
(納期のひっ迫・クレーム対応の場合、1日11時間まで、6回を限度として月80時間、年720時間まで延長できる)
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就業場所 |
福島県田村市滝根町広瀬字舟ケ作3-8
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給料 |
月給 217,000円〜255,000円
■交通費：全額支給 実費支給(上限なし)
■昇給：あり 0～7,000円(前年度実績)
■賞与：あり 年2回 計5.11ヶ月分(前年度実績)
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休日・休暇 |
■土曜日 日曜日 完全週休2日
■会社年間カレンダーによる
■年末年始・盆休暇・GW休暇
■年間休日：119日
■有給休暇：6ヶ月経過後10日
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待遇
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■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・ 労災保険)
■マイカー通勤可
■交通費実費支給(上限なし)
■企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)
■退職金制度(勤続3年以上)
■昇給あり 0～7,000円(前年度実績）
■賞与あり 年2回、計5.11ヶ月分(前年度実績）
■有給休暇あり(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日)
■家族手当
■住宅手当
■資格取得制度あり(資格取得にかかる費用については会社が全額負担します)
■定期健康診断年2回（4月・10月）
■社員食堂
■社員寮あり
社員寮は会社から1.5km、全室南向きで日当たり良好、8畳（フローリング）の個室でプライバシー確保、ベッド、収納、
エアコンを完備、管理人が常駐しておりトイレ・大浴場等の共用施設はいつも清潔です。
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資格・スキル
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■大学卒業以上
■普通自動車運転免許：必須
■フォークリフト運転技能者：あれば尚可
■必要なパソコンスキル：エクセルを用いた資料作成
（関数を利用した集計表・グラフの作成等）
■本ポジションは、顧客様との納入日程に関する対外折衝や、生産計画を円滑に進めるための社内調整等ができる
高いコミュニケーション能力が求められます。
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その他
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【キャリアプラン】
①研修・セミナー
社員のキャリアアップをサポートするため、多様な研修・セミナーを実施しています。年代や勤務年数、役職に応じた研修やセミナー、
専門的な知識やスキルの習得を目的とした外部研修など、社員の成長を積極的に支援しています。
②自己啓発支援
当社では、業務に必要な資格取得を推奨しており、資格取得にかかる受験料や講習費用は会社が負担します。
社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると考え、資格取得を積極的にサポートしています。
③メンター制度
入社後6ヶ月間の新入社員研修（現場研修含む）を実施した後、配属先で専任メンターによる18ヶ月間のOJTを行い、
鋳造の技術やスキル習得を支援します。入社2年以内の社員は水色のヘルメットを着用しています。
④取得できる資格
【各種技能講習（フォークリフト・玉掛け）】 フォークリフト、車両系建設機械、玉掛け、床上操作式クレーン、はい作業主任、
有機溶剤作業主任者、特定化学物質等作業主任者、高所作業車、ガス溶接など。
【鋳造技能士】【公害防止管理者（大気・騒音振動）】 【第2種/第3種電気主任技術者】 【衛生管理者】
【危険物取扱主任責任者（甲・乙）】
■試用期間
あり(6ヶ月、労働条件変更なし)
■休憩時間
60分
■時間外労働
あり：月平均10時間
(納期のひっ迫・クレーム対応の場合、1日11時間まで、6回を限度として月80時間、年720時間まで延長できる)
■受動喫煙防止処置
あり：喫煙所設置、喫煙専用室(加熱式たばこ含む)設置)
■採用後の転勤の有無
なし
■採用後の業務内容の変更範囲
あり：会社の定める業務
■有期雇用の場合（雇用契約更新の可能性、更新の上限）
雇用期間の定めなし
【案件更新日】
2024/11/29
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